山東理工大學“育英計劃”實踐團:汶南益客“媽媽班”,就業顧家兩不難
作者:李士超 李思齊 丁西平
在山東省泰安市新泰市汶南鎮,一家名為“汶南益客”的工廠正在引領著一場社會變革。這家工廠獨創的“媽媽班”工作模式,不僅為當地女性提供靈活的工作機會,還有效減少了村莊中的孤寡老人和留守兒童現象,成為促進社區和諧與家庭幸福的典范。為深入了解情況,7月18日,山東理工大學“育英計劃”實踐團走進汶南鎮洼子村,通過與村民交流了解“汶南益客”的“媽媽班”。

圖為村民向實踐團成員講解“媽媽班”情況
據實踐團了解,汶南益客工廠根據女職工照看小孩的時間來調整上班時間,這一創新舉措大受歡迎。在該模式推行之前,村莊里的孤寡老人和留守兒童問題較為突出。許多女性因為需要照顧孩子和家庭,難以找到合適的工作,家庭經濟壓力較大。而同時,企業也面臨著招工難的問題。“媽媽班”的出現巧妙地解決這一難題。“媽媽班”的概念源于對現代女性工作與家庭生活平衡難題的深刻理解。在“汶南益客”,女性員工可以根據自己照顧小孩的時間需求來調整上班時間。這種彈性的工作安排,讓母親們能夠更好地兼顧職業發展和家庭責任,避免因傳統固定工作時間而可能產生的家庭沖突。

圖為實踐團成員向村民了解當地“媽媽”們的工作時間
這種“媽媽班”的彈性工作模式,實現企業與職工的雙贏,有利于社會的和諧穩定。目前,這種模式的成功經驗也引起了其他地區和企業的關注,有望得到進一步的推廣和發展,為更多的就業女性提供便利和支持。“媽媽班”的推廣中,需要多方共同努力。政府部門可以提供稅收、社保費用減免等支持,并給予相應指導;企業應積極挖掘適合崗位,體現社會責任;而就業的媽媽們也需努力發揮專長,為企業創造價值。同時,社會觀念也應逐步轉變,共同打破傳統性別分工的束縛,讓男女都能公平地擁有就業和競爭的機會。

圖為村民表達對“媽媽”班的看法
相信在各方的共同努力下,“媽媽班”模式將不斷完善和發展,為解決女性就業問題和促進社會和諧發展發揮更大的作用,同時也為實踐團成員們落實資助政策提供創新方案,讓資助政策更好的落地生根。